Egon Zehnder

زيورخ، 1964. أسس إيجون بي. إس. تسيندير، وهو محامٍ سويسري، شركة ستعيد تعريف البحث التنفيذي. منذ البداية، رفض المعيار الصناعي المتمثل في عمل مستشارين فرديين كمراكز ربح مستقلة. بدلاً من ذلك، بنى نموذج شراكة لشركة واحدة، حيث يتقاسم كل مستشار المسؤولية عن عمل الشركة بأكملها. لا يزال هذا الهيكل قائمًا حتى اليوم، وهو أمر نادر في قطاع تهيمن عليه الشركات العامة والشبكات المجزأة.

تعمل Egon Zehnder الآن في 68 مكتبًا في 40 دولة. إنها أكبر شركة بحث تنفيذي خاصة في العالم وتحتل المرتبة الثالثة عالميًا من حيث الإيرادات، التي بلغت 804 مليون فرنك سويسري في السنة المالية الأخيرة. يظل نشاطها الأساسي هو تعيينات كبار المسؤولين التنفيذيين ومجالس الإدارة، لكن الشركة توسعت بعمق في استشارات القيادة، وتخطيط تعاقب الرؤساء التنفيذيين، وتقييم المسؤولين التنفيذيين. يتم تطبيق تقييم Egon Zehnder، وهي عملية تستغرق عدة أيام وتجمع بين الاختبارات النفسية، ودراسات الحالة، والمقابلات المتعمقة، على كل مرشح، وليس فقط المرشحين النهائيين. هذه الصرامة، جنبًا إلى جنب مع رفض القيام بالتوظيف الطارئ، تميزها عن منافسيها مثل Heidrick & Struggles و Korn Ferry.

تعتمد العلامة التجارية للشركة على السرية والعلاقات طويلة الأجل. لا توجد لوحات إعلانية. يتم التسويق من خلال الأوراق البيضاء، وبودكاست القيادة من Egon Zehnder، والفعاليات التي تُقام بدعوة فقط لكبار المسؤولين التنفيذيين. في عام 2023، افتتحت Egon Zehnder مكاتب جديدة في مومباي ونيروبي. أظهر تقرير التنوع والشمول لعام 2023 أن 42% من التعيينات التي أجرتها عالميًا كانت نساءً، بزيادة من 35% في عام 2020، وأن 28% كانوا من خلفيات عرقية ممثلة تمثيلاً ناقصًا. أطلقت الشركة أيضًا استوديو تعاقب الرؤساء التنفيذيين لمساعدة مجالس الإدارة على تخطيط الانتقالات قبل سنوات، واستثمرت في تحليلات المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي، على الرغم من أن الحكم البشري يظل في الصميم.[تعديل]